2016-04-01

Se hela listan på unionen.se

Vilken löneökning du får meddelas vanligen i ett så kallat ” lönemotiveringssamtal ”, vilket innebär ett kort samtal mellan dig och din chef, där du får reda på din löneökning samt motiven till varför den blev som den blev. Om företaget omfattas av kollektivavtal , så finns troligtvis också ett löneavtal som ger dig och andra medlemmar i Unionen rätt till löneökningar oavsett om företaget går bra eller dåligt. Du bör läsa på, så att du vet vad som gäller på just ditt företag och kan påpeka detta för din chef om han eller hon inte själv är påläst. Bransch (löne)avtalet beskriver på vilka grunder som lönen ska sättas och ditt inflytande över lönesättningen. Det är ett ramverk för lön och lönesättning och behöver alltid anpassas till din arbetsplats. Det görs av Unionens lokala klubb om det finns en sådan. Centrala och lokala löneavtal ger ramar för din lön.

Om det skett förändringar i din anställning, till exempel i form av nya eller ändrade arbetsuppgifter, kan det innebära att din lön ska ses över. Du bör därför boka in ett lönesamtal med din chef om du får ändrade arbetsuppgifter. Lönesamtal. Mindre än 30 minuter. Hälften av de privatanställda tjänstemännen lägger inte mer tid än så på att förbereda sig inför sitt lönesamtal, enligt en undersökning från Unionen.

Att hålla ett lönesamtal när den ekonomiska osäkerheten är som störst är inte lämpligt.

Lönebildningsavtal Fastigo–Unionen/AiF I-avtalet 2020/12 • Arbetstidens totala omfattning. • Behov av kompetens och personlig utveckling, på kort och lång sikt. • Samarbete med kollegor och chef. • Mål och aktiviter på kort och lång sikt. – lönesamtal Ett lönesamtal ska …

För anställningar om Lönesamtal/lönesättande samtal ska vara genomförda b. ny lön betalas ut.

Det kan ibland vara svårt att veta vilka lagar och avtal som reglerar din anställning. Här hittar du till exempel information om vad ett kollektivavtal är, vad som gäller vid sjukdom, semester och pension samt om ditt anställningsavtal.

Om företaget omfattas av kollektivavtal , så finns troligtvis också ett löneavtal som ger dig och andra medlemmar i Unionen rätt till löneökningar oavsett om företaget går bra eller dåligt. Du bör läsa på, så att du vet vad som gäller på just ditt företag och kan påpeka detta för din chef om han eller hon inte själv är påläst.

Du kan få tips inför ditt nästa lönesamtal samt information om hur lönestatistiken ser ut för just ditt yrke. Unionens experter hjälper dig med alla frågor du har om arbetslivet. De har koll på vilka regler och villkor som gäller. Unionen inte anmälts till arbetsgivaren samverkar denne istället direkt med de anställda i tillämpliga delar och genomför löneprocessen i enlighet med detta avtal. 1.2 Regler för lönesättning Utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling. Det kan ibland vara svårt att veta vilka lagar och avtal som reglerar din anställning. Här hittar du till exempel information om vad ett kollektivavtal är, vad som gäller vid sjukdom, semester och pension samt om ditt anställningsavtal.
Oncopeptides

2019-12-03 2016-04-01 När du ska samtala med chefen om din lön behöver du vara förberedd.

Arbetsgivaren ska se till att lönesamtal mellan lönesättande chef och. Avtal om löner mellan Bemanningsföretagen och Unionen den 1 maj.
Mat december 2021 question paper

Ett lönesamtal är bakåtblickande. Du får lön för det du har uträttat. Man kan prata om det som ska hända också, men detta brukar oftast göras separat i ett utvecklings- eller medarbetarsamtal. Har du fått ny tjänst under året utan att du har blivit kompenserad lönemässigt kan du ta upp det också.

För inhyrda administratörer är det stor sannolikhet att det är Unionen som är fackförbundet som bemanningsföretaget slutit kollektivavtal med. Det har sedan ett antal år tillbaka varit möjligt att ha individuell lönesättning för tjänstemän.

Digital promise

Rätt förberedelser är grunden för ett bra lönesamtal. som arbetsgivaren har”, säger Hakar Altahir, gruppchef på Unionen. Om bonus och optioner är alternativ ska man vara vaksam på vilka regler som är förknippade med

Därför vill vi i samband med 8 mars göra en reality check, en snabb värdemätning.